В районе продолжается профилактическая работа по снижению неформальной занятости.
Обследованы объекты в сфере торговли на предмет осуществления трудовой деятельности с заключением трудовых договоров в соответствии со ст.16 ТК РФ.
В ходе мониторинга выявлены признаки работы сотрудника без заключения трудового договора.
С работодателем проведена разъяснительная беседа по вопросу недопущения деятельности по устной договоренности и взяты обязательства по оформлению сотрудника в соответствии с законодательством.
Напоминаем, что при приеме на работу, в соответствии со ст.67 ТК РФ, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме!
Иначе, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения, что приведет в будущем к низкому размеру перси. Также работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.