Неформальная занятость: скрытые риски для работодателя и работника в 2025 году
Проблема неформальной занятости сегодня продолжает оставаться актуальной. Чтобы не подвергать себя опасности, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.
Какие минусы у неформальной занятости и в чем плюсы официального трудоустройства?
«Минусы» неформальной занятости:
• Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства.
• Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
• Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
• Увольнение без объяснения причин и выплат.
• Минимальный размер пособия по безработице.
• Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
• Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
• Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
• Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
• Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Государственное пенсионное обеспечение.
• Получение налоговых вычетов.
• Получение пособия по беременности и родам.
• Получение пособия по уходу за ребенком.
• Получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.