В районе продолжается профилактическая работа по снижению неформальной занятости.
Обследованы объекты в сфере торговли на предмет осуществления трудовой деятельности с заключением трудовых договоров в соответствии со ст.16 ТК РФ. Выявлены признаки работы сотрудника без заключения трудового договора в письменной форме.
С работодателями проведена разъяснительная работа о важности официального трудоустройства и недопущении деятельности по устной договоренности, взяты обязательства по заключению трудовых договоров.
Напоминаем, что при приеме на работу, в соответствии со ст.67 ТК РФ, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме!
Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу сотрудника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения, что приведет в будущем к низкому размеру перси. Также работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Фотографии
